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如何做好新形势下企业工会工作

点击次数:更新时间:2016-10-12 10:10:58【打印】【关闭】

四川省煤田地质局一三七队  冯瑶


    【摘要】工会作为代表企业职工的群众组织,是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表和维护者,在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善,企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。因此,我们要强化学习,提高工会干部自身素养,切实增强新形势下企业工会工作的光荣感和使命感;要找准定位,履行职责,当好新形势下企业党政的“好参谋、好助手”;要有高度的正义感、责任感,为新形势下的企业改革发展做好职工群众思想工作和服务工作;要增强实际工作中的协调艺术力,切实拉近新形势下企业发展与党政协调工作的能力;要做好提高职工的人才意识,为新形势下的企业发展提供人才保障。
    【关键词】新形势;企业;工会工作

    做好新形势下的企业工会工作,不仅是工会工作者的一项全新挑战,更是一项担当精神,我们只有坚定理想信念,通过自己的实际行动,以学促做,知行合一,把“两学一做”和企业工会工作紧密结合起来,强化政治意识,敢于担当作为,做职工群众利益的维护者、困难的知情者,为职工群众办实事,争做合格党员,切实践行“学”的着眼点、落脚点,切实当好职工群众的宣传员、指导员、信息员、服务员,更好的为职工群众服务。同时,还要把工会的四项职能与营造和谐社会紧密结合起来,搞好“两个维护”并正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益的关系,教育、引导广大职工增强主人翁意识,为实现企业发展的各项任务目标而做出仅有贡献。
    一、强化学习,提高工会干部自身素养,切实增强新形势下企业工会工作的光荣感和使命感。
    2016年4月8日,全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋在全国总工会机关召开开展“两学一做”学习教育动员大会上作讲话时要求:全总机关各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于“两学一做”学习教育重要指示和中央“两学一做”学习教育工作座谈会精神,充分认识开展学习教育的重大意义。因此,作为企业工会工作者一定要把学习党的思想政治精神作为常态化、经常化、制度化来抓, 加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。积极学习企业内部各项管理知识,提高自身业务素养,熟悉单位发展和战略规划,主动采取措施与广大职工沟通交流,使广大职工了解企业发展规划,充分发挥职工的积极性和创造性,从而使职工和企业发展步调一致;二要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。当下,工会工作面临许多新问题、新情况,如工会工作复杂化、工作对象多样化、基层工会力量薄弱等,仅凭原有的老经验是难以应对,必须在实践中紧跟形势坚持创新,用创新的思路解决存在问题;三要依靠“依法治企”的战略,依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益,还是监督法律法规的执行,都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会工作者一定要有完善的法律意识,要做到言行都有法可依有据可查,要善于运用法律观点分析和解决问题,用法律知识指导企业工会工作,在制定关系职工切身利益的政策时,能够科学合理及时准确的提出法律依据,确实做到“依法治企”、“依法治会”;四是基层工会领导要充分利用工会与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的自身优势,重视工会工作,关心职工生活,解决职工困难,丰富职工业余文化生活,建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍。俗话说,喊破嗓子不如做出样子,把维护职工的合法权益作为工作的立足点和出发点,把职工的事作为自己的事,无怨无悔替职工办事说话,这样就能得到职工的信赖和支持,就会在他们中间有号召力、凝聚力。那么,你的付出就会得到理解和认可。
    二、找准定位,履行职责,当好新形势下企业党政的“好参谋、好助手”。
    工会作为党领导的工人阶级群众组织,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,一定要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大及习总书记系列重要讲话精神为指导,深入践行党的群众路线,认真开展“两学一做”学习教育专题,充分发挥自身优势,结合企业实际,找准定位,明确职责,切实领会新时期工会工作的新途径、新任务。切实用理论引导职工群体,并把学习再学习放在突出位置,不断改进工会自身作风,为企业党政组织出谋划策、当好参谋,好助手。
    新形势下,企业工会工作的重点和落脚点必须放到“维护企业整体利益和维护员工合法权益相统一”上来,并围绕这个基本原则,努力把自己建成为党政分忧的“助手”,切实创新思路和工作方法,不越位,不缺位,争取党政对工会工作的支持,促进工会更高效地发挥两个维护作用。一是围绕中心服务大局做好人的工作,坚持以职工为本,牢固树立主动依法科学维权观,把广大职工的积极性引导好、发挥好、保护好,帮助并解决职工的具体利益;二是紧紧抓住企业党政最为关心的企业生产经营这个中心,把精力和力量放在推动企业经济发展上,把在推动企业发展过程中促进员工权益的维护作为工会工作的着眼点。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重,坚持重心向下,本着一切围绕职工,一切有利于职工的工作思路,一手抓建设,一手抓职工权益维护;三是对于职工反映个人权益受到侵害的,要及时进行调查了解,对某些问题理解有误的要耐心说服解释。合法权益确实受害时要及时化解矛盾,解决矛盾。同时,职工在对企业管理、经营发展方向中提出的合理化建议,要及时进行收集整理并转交相关部门参考,从而做到以构建和谐劳动关系为重点,凝聚职工力量,为完成企业的共同发展目标而努力工作;四是以“两学一做”学习教育为抓手,要围绕职工群众最关心、反映最强烈的问题,在职工切身利益相关的问题上,创新思维,加大参与维权力度,坚持把企业重大决策和涉及职工切身利益的改革方案交由职代会审议决定,保障和落实职代会的审议决定权。因为和谐的劳动关系不仅企业健康发展和员工利益发展的需要,也是企业和职工的共同愿望;五是要积极参与企业行政和党组织的各项活动,要把职工的意愿和要求反映到企业行政和党组织的建设上来,并通过教育和宣传等形式把相关的政策法规、企业面临的形式等向职工群众传达和沟通,使企业领导能够了解广大职工群众的意愿、意见和要求,增加决策的透明度和准确度;六是要建立和完善维权机制,推进维权工作制度化,强化重点维护,最大限度地保护好职工利益,特别是困难职工、弱势群体的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系,实现企业利益与职工利益“双维、双赢”的良好局面,切实维护企业和谐稳定,促进企业科学发展。
    三、要有高度的正义感、责任感,为新形势下的企业改革发展做好职工群众思想工作和服务工作。
    新形势下,改革的深化是企业转型发展的必然之径,那么广大职工对工会干部的期望值就更高。工会组织就是做群众工作的,所以思想政治素质就要和党委保持一致。作为工会干部就更要有正义感、责任感。工会干部不仅要懂工会工作,还要懂法律、懂经济、懂管理,掌握更多的新知识、新技能、新本领,创造性地开展好工会工作。一是积极组织利用各种会议如职工代表大会、季度职工大会或职工时事政治学习等形式,加强干部职工对相关文件、会议精神等学习,积极向广大职工宣传贯彻党的各项方针政策、上级的有关会议和文件精神、通报全队生产经营情况等,以此来统一职工思想,增强职工信心,激发职工在各自的岗位上努力工作、建功立业;二是增强公仆意识,热爱、喜爱这份工作,深入到职工群众,了解基本情况,做到心中有数。要为职工排忧解难,做职工嘘寒问暖的知心人;三是在改革措施不理解时,能为职工群众释疑解惑。在发生矛盾纠纷时,能为他们出面调解。在发生暂时困难时,能为他们排忧解难;四是要与职工群众打成一片,要经常倾听职工的呼声,了解职工在想什么,要求什么。要加大调查研究的力度,做到底数清,情况明,切实把职工群众的利益实现好,维护好,发展好,切实为职工办实事,办好事,拉近与职工的距离,提高工会在职工心目中的形象;五是根据单位的生产和职工的特点,广泛开展形式多样的竞赛活动和丰富多彩的文体娱乐活动,如劳动竞赛、岗位技能大赛、职工风采秀、展览、讲座、演讲等活动,对职工群众进行形象的教育,以此来不断扩大自己的知识面,在实践活动中锻炼和提高自己,积极为新形势下企业的改革发展献计献策,贡献力量;六是创新工会工作模式,增强职工的自我创造力。
    四、增强实际工作中的协调艺术力,切实拉近新形势下企业发展与党政协调工作的能力。
    一要搞好与党组织关系的协调。企业党组织与工会组织的关系是领导与被领导的关系。党组织对工会组织的领导,是工会组织坚持正确的政治方向和发挥作用的根本保证,也是工会干部正确行使权力的根本保证。因此,要搞好与党组织关系的协调,工会干部就要自觉接受党组织的领导,紧紧围绕企业党委在每个阶段的中心任务,创造性地开展工作,善于把党委的号召变成广大职工的自觉行为,使党委感到工会组织是企业工作的有力助手。同时,工会干部要积极主动加强与党组织的信息交流,把职工群众的意见和要求,以及工会工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向党组织汇报,争取得到党组织的理解和支持。若与行政部门在某些方面有不同意见时,及时向党委汇报,由党委出面协调,帮助解决;二要搞好与行政部门关系的协调。工会与企业行政是相互支持、合作的平等伙伴关系。工会干部要与行政搞好互助合作关系,让它感到工会组织是行政的有力臂膀,工作离不开工会。同时,又要站在职工群众利益的立场上,与行政平等协商,据理力争,积极维护职工利益。如利用相关的活动,邀请行政领导参加,增进彼此间的理解和沟通,为工作上的支持与合作打下良好基础。同时,工会组织要紧紧围绕企业发展的中心工作任务,广泛发动和组织职工开展各类活动,提合理化建议,及时件职工群众的建议和意见反映给行政领导,特别是有关职工切身利益的重大问题与行政领导及时进行协商,寻求解决途径,以此促进各项工作的顺利开展。
    五、做好提高职工的人才意识,为新形势下的企业发展提供人才保障。
    人才是企业发展的原动力,而人才储备的薄厚则成为了新形势下企业竞争能力的重要指标。作为企业基层的工会组织,更应该重视职工这一巨大的人才基地,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成“企业助我成才,我为企业奉献”的良性循环。
    一是基层工会要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点,积极开展各项活动。如通过在车间、班组、野外场地等把岗位练兵比武积极开展到职工中去,并鼓励企业各基层单位紧密结合单位生产实际,立足本职,以争当“岗位能手”为主线,开展一系列的的岗位技能大赛活动,并在岗位技能大赛活动中引入严格的考核激励机制,同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力,促进单位发展的有效手段。极大地调动员工在企业改革发展中钻研业务、学习技术的积极性,以掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮;二是根据人才结构需求,以“请进来、送出去”的提升方式,鼓励职工参加各种技能提升的在职学习,每年可不定期组织职工参加大型技能提升培训会。如技术技能、法律、安全、保密、税务等多形式的培训。同时可制定完善相关的激励政策,对取得国家承认的大专以上学历的职工和通过国家执业资格考试合格并注册在本单位的职工,给予一次性奖励或每月享受一定的津贴,以此极大地鼓励职工立足岗位自学成才的热情,保障人才流失,切实为新形势下企业的市场经济发展奠定人才基础。
    结语:总之,在新的形势下做好基层企业工会工作是一项长期、艰苦、细致的工作,需要一颗为职工群众服务的赤诚之心,需要较高的素质和觉悟,需要真挚的感情和行动。我们要不断增强做好基层企业工会工作的能力和水平,凝心聚力,发挥基层工会组织的作用,把职工群众引导到为单位建功立业上来,推动单位不断发展,为企业经济科学发展、和谐发展做出应有的贡献。


    参考文献:
    1.习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)
    2. 李玉斌  《在全国总工会机关开展“两学一做”学习教育动员会上的讲话》(2016年4月8日)
    3.李玉赋  《在构建和谐劳动关系中发挥工会组织作用》
    4.康   黔 《浅谈如何做好企业工会工作》
    5.高   蓉 《用矛盾原理看和谐劳动关系》